ベンチャー企業のため売上や利益が安定している訳ではない。そのため、賞与の額は業績に連動して決まる。 昇給は個人の頑張りとアピール次第。 ただし、管理職以上は何かしら目立つ業績を残すか、長きにわたって在籍しているか、技術力がずば抜けて高いか等、かなり厳しい門のようである。 年功序列と実力主義が混ざっている印象だが、その比重はよくわからない。
プライベートと仕事のバランスは部署によっては非常に両立しやすい。プライベート重視の社員も比較的多いように感じられる。 残業も一部の部署を除いてほぼない。残業はなるべくしない方針が伝えられている。 有給はとても取得しやすい。消化率もおそらくかなり高いと思われる。
ギスギスした雰囲気はなく全体的に仲は良い。 ただし、部署間の連携はそれほど進んでいない気がする。別部署はもはや別会社のような空気も少しある。 配属希望は建前では通りやすいが、上司と合わないとか休職が続くとか等、ネガティブな理由のほうが異動しやすいと思われる。 他部署が心理的に遠いので、ポジティブで積極的な異動はあまり聞いたことがない。
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