部署によって大きく異なる。営業部門は厳しい。特にアカウント営業と呼ばれる、最前線の営業は1番難しいです。 内勤や技術系職種は残業なし、休み取り放題な感じで羨ましいです。しかし、最近そのような職種の人たちも営業に回しています。
入社:働きやすそうで給料がたかそうだから。 退職: アカウント営業に配属されたのが運のつきです。 長時間サービス残業、ノルマ地獄でした。異動もなしです。給料は順調に上がっていきますが、この仕事を一生するイメージが沸きませんでした。 営業でなかったらいたかったです。
産休の制度は整っています。しかし、営業職の人は復帰しても辞めてしまいます。 営業は女性が長く続けるのは厳しいでしょう。
今までは福利厚生の改悪のみだったが、今後は給与、ボーナスにも影響が出そう。給与の将来性は低いと思われる。ただし、他社も同様な状況であり、相対的にはまだマシな方かもしれない。
会社の状況によってバラバラ。年功序列からの、脱却を目指してるとのことだか、浸透は全くしてない。会社にお世話になりたいと思ってる人にはいいが、バリバリ働きたい人には向かない。このことは周りでもよく話に出るため、多くの人が思っていることと思う。
有給は取得すれば止められないが、仕事が回らなくなるので、実質的にはあまり取得しない。
5年程までは、住宅補助などかなり優遇されていたが、福利厚生の充実さが、富士ゼロックスの売りで、優秀な人材も確保できていた。しかし、今では大分削減されて魅力が低下。来年には直営の保養所も閉鎖される。先行き不透明。
事務機業界は成熟期に入り、経営側も焦りは見せいるが、明確なビジョンはない。あと10年は持ちこたえそうだが、20年後は危ないと思われる。
特にありません。社宅は若い時だけは入れます。 若くなくなると社宅に入ら無くなります。
休みは取得しやすい。 働き方改革の旗印のもと、残業時間は年々減少の一途をたどっている。が、仕事量は変わらず。
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