新たな事業にこの時勢で挑める勇気は強みと思える。 多くの優秀なスタッフが離れてしまった背景とその要因は弱みと考える
とにかくアグレッシブでありカリスマ性も高い。
他病院と比べて高くはなく、平均的であった。例外を除いては原則的に事前申請がないと残業は出来なかったため、当直や健診部門での早朝手当などがない限りは毎月変わらない収入だった。賞与は病院の経営状況によるが、毎年支給されていた。評価は評価によって変わるので人によって違っていたよう。
産休・育休をとる職員はいたので取得は可能だと思う。残業は部署や配属によるが、自身の所属していた部署では原則残業なしで、代わりがいれば休みも取りやすくライフ・ワークバランスは良かった。
部署にもよるが、自身の所属部署では経過年数豊富な年齢の高い層がいなかったため、教育面ではあまり期待できず、自分の力で成長する必要があると感じた。専門分野に関係ない分野での資格取得も評価対象になり、減点・加算方式の評価制度なため、資格取得に意欲がある人は賞与などの評価につながり向いていると思う。
扇町に移転して新病院となってから、新たな売りや強みも出てきているので、旧病院での職場環境への懸念は無くなったと思う。
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