20代としてはやや高めだと思うが、メンバーだとそこまで上がらない。マネージャーになると役職手当などでやや給与は上がるが、業務量は膨大で持ち帰って仕事などもしている。
以前は60時間ほど残業があったが、今はかなり少なくワークライフバランスを考えた会社になっている。 フレックスも浸透し始め、10時出社など自由に出来る環境はある。
産休育休復帰の方が多く、女性も頑張って働いている方が多い。産休・育休を取る方は満足して働いていると思う。
家族の病気があり、介護や急遽帰宅しなければならない事がありましたがお客様先にフォローを入れていただいたりと、過ごしやすい環境を作っていただけました。 女性だけでなく、家に何か事情があればはっきり伝えておくことが大切だと思いました。 それによりお客様先と上手く話し合っていただけるので、会社で抱えるストレスが減少しました。 会社だけでなく家でもなにか事情がありストレスがたまっている方は正直に話せばしっかり対応していただけるのでおススメです。
若いころは良く働いて、不自由ない程度の給与がありました。30代を超えたあたりから、上がりにくくなっていった気がします。 ボーナスは年2回普通に出ていました。
プロジェクトが忙しくなると、月100時間の残業は普通にありました。休日出勤もあります。 多忙な時期でなければ休日出勤はありませんでしたが、それでも40～60時間程度の残業は普通にありました。
パナソニックの仕事がメインです。入社してすぐにプロジェクトに配属されることが多いので、若くして商品開発に関われます。
期初に計画面談をし、上期・下期末に実績面談を行います。平等になるように気を付けてはいるようでしたが、どうしても評価する人によってバラツキはあるようでした。 研修は節目の研修や昇格時の研修などがありました。特別変わった研修はなかったように思います。
・案件で時給が異なり、技術力がないと安い時給の案件しかできない。逆に技術力が高いと高時給の案件も紹介されやすいです。 ・案件ごとの時給制の為、ボーナスは無いです。 ・住民税は天引きではなく普通徴収なので、別途納税が必要です。
・自分のスキルセットに応じた案件を選べるので、スキルアップにはいいかもしれないです。 ・仕事の内容や残業時間は派遣先に依存します。
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