研修については各種用意されており、また、社員育成支援も充実している。 新入社員の研修も非常に手厚かった。
評価制度がよく変わって分かりにくい。 評価は基本所属長が主に決めるため、その人の主観が入るし、最終評価する人はほぼ関わらない人が一次評価者からの意見を聞いて決めるので、基準が揃っていなくて微妙
基本的に専門性を伸ばしたいという人には不向き。3、4年ごとに全然関係ない部署に異動を命じられるため、その業務の専門性を高めるには向いてない。 そのため専門性の高い業務は外部のプロに任せ、社員はその管理をするということが求められる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
