ボーナスは年に二回でます。特にパフォーマンスボーナスで大きく差がつきます。
コンサルタント、シニアコンサルタントのランクまではワークライフバランスが担保されているようです。一方、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーレベルになると、コンサルタントやシニアコンサルタントを早く返すために、仕事の皺寄せがきている印象があります
フルリモートの案件が多く、働きやすいです。働きがいはコンサルティングワークを好きになれるかによると思います。
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