古河電気工業株式会社

借り上げ社宅制度があり、３５％の負担で、条件はあるが、好きな物件に住める。１５ｋｍ圏内、ペット不可などの制約あり。中途でペットを飼っている状態で入社すると、なぜか借り上げ社宅でもＯＫとなる。意味不明。

社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるにはP2後期〜P3以降になる。P3以上の昇格者はかなり絞られる。 賞与は5ヶ月ベースで、業績により多少増減する。

新しい事業モデルが全然できておらず将来性はあまりない。ただ上流の企業だから潰れることはないだろう。現状、契約の取れない部門の工場とかは月数日出勤停止になってたり、残業禁止になってるところもあるので、今の事業だけで生き残るには、社内の人間の扱いを下げるしか方法がないだろう。リストラも高卒の人とかはされたりしている。

女性が多い部署でしたが、生き抜くためには上司から好かれることが大切だと感じました。仕事終わりに一緒に食事に行くようにならないと仲良くなれないような感じでした。仕事と割り切って、そういうような関係を一切気にしない方であれば問題ないかもしれません。割り切っている方も多く、上司とも同僚とも上辺だけの関係が続いている人も多かったです。

借り上げ社宅制度があり、３５％の負担で、条件はあるが、好きな物件に住める。１５ｋｍ圏内、ペット不可などの制約あり。中途でペットを飼っている状態で入社すると、なぜか借り上げ社宅でもＯＫとなる。意味不明。

社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるにはP2後期〜P3以降になる。P3以上の昇格者はかなり絞られる。 賞与は5ヶ月ベースで、業績により多少増減する。

新しい事業モデルが全然できておらず将来性はあまりない。ただ上流の企業だから潰れることはないだろう。現状、契約の取れない部門の工場とかは月数日出勤停止になってたり、残業禁止になってるところもあるので、今の事業だけで生き残るには、社内の人間の扱いを下げるしか方法がないだろう。リストラも高卒の人とかはされたりしている。

女性が多い部署でしたが、生き抜くためには上司から好かれることが大切だと感じました。仕事終わりに一緒に食事に行くようにならないと仲良くなれないような感じでした。仕事と割り切って、そういうような関係を一切気にしない方であれば問題ないかもしれません。割り切っている方も多く、上司とも同僚とも上辺だけの関係が続いている人も多かったです。

現状海外戦略がうまくいけば稼ぐ力は伸ばしていける。ただし中国鋼材による市況悪化など自社でどうにもならない外部環境による収益悪化は常につきまとう。国内の高品質鋼材をいかに海外ミルでも製造できるように技術移管できるかも重要な課題。 国内では製鉄所が点在しているため国内他社と比べて高効率化できていないのは弱み。