どこもそうだと思うが、組織によって大きく異なるが、人材の層が厚く無いせいか、マネージャーからの仕事は基本的に丸投げとなり、要件定義がされないことが多い。 されていても依頼内容がはっきりせず、要件定義についても、丸投げとなることが多い。 また、仕事についても、全てが最優先として振られるため、調整がほぼ出来ない。 パワハラなども横行しており、組織としてのコンプライアンスの意識はかなり低い。 休みは取りたいときに取りたいだけ取れるが、上記のため、フォローも含め、全て自分でやることになる。 チームワークというよりも、個人のスキルが高くてなんとかなっていた会社という印象。 このため事業規模が大きくすることが困難な状況になっている。 このため、離職者も多いが、何もしなくてもずっと雇ってはくれるので、そこに甘んじている人も相当数いる。
カジュアルでかつ、友好的だが、部長クラスだとは 具体的な業務内容を理解していない可能性が高い。
20代の内は年収を低く抑えられている。 30代となり職級が上がると上昇していく。
部署によるが、工場現場に近くなるほど残業は増える。 会社として40時間の残業制限を設けており、それ以上の残業が必要な場合は申請する。 連続して3ヶ月月の残業が40時間を越えてはいけないルールがあるが、多くの社員はこの範囲のギリギリで仕事をしている。 女性は比較的残業が少ない場合があるので、ワークライフバランスはとりやすいかもしれない
穏やかな人が多い印象がある。 社会の基盤を支える製品を作っているので、消費者の顔やリアクションは見えにくい。
各事業所ごとに社員寮が存在する。一方で、住宅補助はない。
女性の技術職は非常に働きやすい環境にあると感じる。 産休も比較的とりやすい環境にあると感じる。
強豪他社が強みを活かすなか、生産体制の遅れや業界の後追いが続いているため、先行きが不透明である。
従業員への安全意識向上を声かけしている。
基本的には土日休み 配属先によるが休日出勤も多いとこもある 中途入社の給料とボーナスは絶望的に低い 新卒ならそこそこ上がるのでよいと思う
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