給与査定の基準はよくわからず、ボーナスなし、残業代も出ません。 会社の経営状況もよくないので、年収アップは絶望的だと感じます。 ですが、上司に気に入られることができれば、年収をあげることもできるかも。
残業代は出ません、持ち帰り仕事をしている人も多い印象です。有給は取れる人取れない人それぞれだと思います。
評価制度は確立されておらず、上司や社長のご機嫌取りで変わってくる印象です。教育制度なども特になく、ベンチャーらしく見て覚えろという感じ。
常に優良な人材不足で福利厚生の充実をアピールしていますが、持ち帰りの仕事なども多く残業代も出ません。（ボーナスもなし） 社内制度や福利厚生はトップダウンでコロコロ変わるので、平社員としては振り回される気分です。
会社の経営状況の悪化と、馴れ合いで仕事をしている環境に成長の可能性を見出せないので退職しました。離職率が高く、うつ病などで病む人も多いので、自分はそうなる前に離れることを決めました。
やりがい至上主義なので、年収や賞与は期待しないほうが良い。 また事業部ごと年収や給与形態、賞与額（回数）が異なる。 私のところは年俸制で、まだ小さな事業部だったため賞与はなかった。
仕事が終わらずサービス残業や土日を返上して出勤する人が多い。 どの部署でも体調を崩したり、うつ病になる人が毎年でている。 やりがい至上主義というような社風は今の時代と逆行しているように思われる。
社会問題を解決するという大きな目標があるため、大きなやりがいはある。 しかし、社内のコミュニティー意識（自分たちをボーダレスファミリーと呼んでいる）や体育会系のノリが強すぎるため、働きやすいかどうかは人による。 特に新卒採用組（起業家コース）は一般的な企業を経験していないため、きちんとした企業経験がある中途採用組は苦労している印象
四半期ごとに各自で設定した目標が達成できているかを振り返り、上司と面談をおこなう。 目標は項目が細かく設定されているためしっかりと振り返りができる。 基本的に教育という文化は存在していない。人員の余裕がある事業部では丁寧に教えてくれることもあるが、基本的に「わからなければ聞きに 来い」というスタイル。自分から聞きに行かなければ目の前にいても教えてくれない。
企業理念やビジョンは素晴らしく、社員ひとりひとりの意識も高いと思う。 しかし実際の現状としては、働いている社員の待遇はあまり良いとは言えず、やりがい搾取と思われても仕方がない状況。 実際に離職率も高く、体調を崩しながら働いている社員もいる。
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