年収は平均以上 業績が良いときのボーナスは半端ない。 ボーナスだけで日本の国民の平均年収位もらえてしまう
ボーナスの比率が多く、基本給が低い構成になっている。 景気がよいときにはボーナスが多く出るので、景気が良いときに良い評価をもらい、残業も多く行っていれば年収は多くなる。 景気が悪いときにはボーナスはその他企業の平均を下回り、残業規制もあるため年収はとても低くなる。
悪くないが良くもない。ビジネスの前線とそれ以外では責任も負荷も段違いだが、総合職なら給与水準は同等。但しビジネス前線であるほど比較的、成果も出しやすく出世もしやすい為、ビジネス前線でゴリゴリ頑張って出世と高収入を取るか、内勤で適当に頑張ってそこそこの収入もらうか、自分次第
年収は高く、ボーナスの比率が高い。 1年目はボーナス固定なのであまりもらえないが、 海外研修があるため、出張手当でその分かなりもらえるようにはなる。 2年目からはボーナスがしっかり入るようになるので そこからかなりもらえるようになる。
基本給が増えたが、ボーナスは大幅に減少した 原資が同じで配分をかえたらしい 新入社員に対するアピールと思われる 半導体業界は、いままで、基本給がすくないです
東京エレクトロンの給与制度の特徴は、基本給が低めですが、残業代やボーナスが充実していることです。賞与は会社の業績や個人のパフォーマンスに大きく依存するため、年収は景気動向に左右されやすく、ボーナスがゼロの年もあるようです。また、配属地域によっても収入に差が生じるため、地域手当が厚い地域に配属された場合は比較的高い給与水準となる可能性があります。
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