コントラクトMRの年収は、年俸制の12分割なので、ボーナス等のように別で貰えるものは特にない。
有休などについてはプロジェクト先の企業次第なので、比較的取りやすい。有休取得に対する社内的なハードルは特に感じない。
抱えてるプロジェクト数に比例するのかもしれないが、プロジェクト希望が通りづらくキャリアを見えづらい。
育休復帰の際にプロジェクトが見つからず復職日が見えづらい。その上、勤務地を限定すると待機扱いにならず、休職状態にならざるを得ない。 子供がいて保育園が決まっているのに、全国転勤可じゃないと待機扱いにしてもらえない。 プロジェクトが見つかるまでの間の復職を見据えた体制が整っておらず、産休育休は取れてもその先が不透明。
コントラクトMRの事業展開以外もやっているのは会社として色々と模索していることが伺える。 プロジェクト数の状況や、セカンドプロジェクト以降についてどう考えているのかは不透明感が否めない。
なかなか上がりません。 良い評価を2.3年重ねて少し上がるくらいです。 また、転職時の年収交渉も狡猾ですので、本当に注意してください。 転職時は転職祝金として上乗せがされた金額を提示されます。そのため、2年目からは実質賃金が下がります。 ただし、その事については口頭でオファーを受けた時には提示されません。そして、オファーを受けるか受けないかは口頭で最終回答を迫られます。そのため、レターで金額を見た時には断れない状況になっていました。 詳細としては、レターが出てくるまでが非常に遅く入社一ヶ月と少し前にならないと出てきません。 そのため、前職に退職願いを出しており、レターを貰う頃には後ろには引けません。その様な中で口頭で聞いていたのと違ってはいませんが、腑に落ちない年収が提示され、企業姿勢としてどうなのかと思われる内容になっています。 そして、入社後には転職で貴方の願いを叶えたかいしゃです。大事にしましょうと言うことをコンコンとマインドコントロールされます。
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