よくある目標設定シートみたいなのを半期ごとにだして評価をうけます。それとは別に日頃の仕事っぷりを見て評価を受けます。それぞれの評価の合計でボーナスが決まります。
プロマネ力、リーダーシップ、話す力、プレゼン力、その分野での専門知識、経験をちゃんと持ってないと仕事についていけなくて厳しい。あまりしっかりとOJTや教育をしてくれないので、自分で積極的に学び、追いついていく姿勢がないといつまでたっても活躍できず、常駐のパートナーに頼り切り、ナメられて終わる。規模がとにかく大きいので、小さい会社の小さい社内SEで一人でしごと進めてた人には仕事の進め方が難しいと思うのでオススメしない。
残業は月35時間こえないよう調整がはいります。人によっては超えてますが、そこまで忙しいひとはいないとおもいます。
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