岩谷産業株式会社

メインとして取り扱っているワイヤーハーネスという製品の仕様上仕方ないことだが、労働集約型のため競合他社との差別化が難しい また、会社としては積極的に技術提案を行なっていくという方針を建ててはいるが実情はOEMの言いなりであり、他社に遅れをとっているような気がする 将来倒産するというようなことはないと思うが以上な点より少なくともワイヤーハーネス部門においては横ばいもしくは緩やかに右肩下がりになるのではないかと考える

既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。

住宅補助や書籍購入補助などの福利厚生は整っている。リモートワークも推進しているが、フルリモートまでは至っていない。副業、兼業は不明。忙しい部門だと本業以外に割く時間は取りにくいと感じる。

ＧＥが世界で好調に事業展開していた頃に在籍していたので、最先端の経営理論を学ぶ機会に恵まれ、自分の成長に役立つ経験をさせてもらったと思う。仕事はハードだが、納得して業務を行えるような仕組みやアナウンスがなされていたので前向きに取り組みことができた。風通しの良い文化で意見を出すことを奨励されていた。意見するだけでなく、自身がリーダーシップを取って改善していく姿勢が求められるので、意見する際は建設的な議論と対案を提起する必要がある。『大企業のメリットを活かしながらベンチャー企業のようなスピード感で行動する』という理念をよく社内で聞くことがあったが、まさにそのようにアクションすることを組織も社員も考えている点が魅力だったし、実践していたからストレスが少なかったんだと思う。休暇も個人の裁量で自由に取れる社風。上下関係も緩い。そもそもフラットな組織で管理職の人数が少ないため、社内承認もスピーディーに取れるのでストレスが少なくすんだ。

メインとして取り扱っているワイヤーハーネスという製品の仕様上仕方ないことだが、労働集約型のため競合他社との差別化が難しい また、会社としては積極的に技術提案を行なっていくという方針を建ててはいるが実情はOEMの言いなりであり、他社に遅れをとっているような気がする 将来倒産するというようなことはないと思うが以上な点より少なくともワイヤーハーネス部門においては横ばいもしくは緩やかに右肩下がりになるのではないかと考える

既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。

住宅補助や書籍購入補助などの福利厚生は整っている。リモートワークも推進しているが、フルリモートまでは至っていない。副業、兼業は不明。忙しい部門だと本業以外に割く時間は取りにくいと感じる。

ＧＥが世界で好調に事業展開していた頃に在籍していたので、最先端の経営理論を学ぶ機会に恵まれ、自分の成長に役立つ経験をさせてもらったと思う。仕事はハードだが、納得して業務を行えるような仕組みやアナウンスがなされていたので前向きに取り組みことができた。風通しの良い文化で意見を出すことを奨励されていた。意見するだけでなく、自身がリーダーシップを取って改善していく姿勢が求められるので、意見する際は建設的な議論と対案を提起する必要がある。『大企業のメリットを活かしながらベンチャー企業のようなスピード感で行動する』という理念をよく社内で聞くことがあったが、まさにそのようにアクションすることを組織も社員も考えている点が魅力だったし、実践していたからストレスが少なかったんだと思う。休暇も個人の裁量で自由に取れる社風。上下関係も緩い。そもそもフラットな組織で管理職の人数が少ないため、社内承認もスピーディーに取れるのでストレスが少なくすんだ。

非常に保守的な雰囲気であり，新しい事業の立ち上げはあまり出来ない．立ち上がった少数の事業も到底利益を生み出せるものとは言えず，せっかく稼いだ利益をドブに捨てているような気がしてならない．