人材
株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業
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働く部署によるが長期休みなどに対する同僚の対応は優しい。ただし業務量は基本的に過多で、ワークライフバランスが良いとは言えない。仕事が好きで時間をかけてもやりがいがある仕事が良い人には良いのではないだろうか。
メディアプロデューサー / 正社員 / 2014年入社
人材
レバレジーズ株式会社
会社の将来性・強み
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レバテックキャリアはアドバイザーの専門性や営業力などの人に依存する部分が多いです。自分の営業力次第で、営業成績が大きく左右されるというビジネスモデルなので、組織づくりや人材育成は一つの強みになっていると思います。
レバテックリクルーティング事業部 / 正社員 / 2024年入社
人材
株式会社ネオキャリア
評価・教育制度
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評価面談でどういう基準で評価したか足りなかった部分はどこかなど詳しくお話ししてもらえるので、基準はクリアだと思う。研修制度も動画を見ることができ、自己研鑽を進んでできる人はいい環境だと思う。
キャリアアドバイザー / 正社員 / 2022年入社
人材
株式会社エス・エム・エス
年収・ボーナス
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ボーナスは相対評価で決まる為成果を出している人にとってはとても良い環境である。いっぽうで成果が出せない人は異動や退職などするメンバーもいる
営業 / 正社員 / 2007年入社
人材
株式会社ビズリーチ
ワークライフバランス・残業
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残業が多く、公私の境目なく働いていました。社訓にもハードワークを求めるようなものもあり、かなりきつかったです。ですが、最近は上場したこともあり、そういった残業を減らす動きがあり、働きやすくなったと聞いています。
営業部 / 正社員 / 2017年入社
人材
エン・ジャパン株式会社
評価・教育制度
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教育制度はしっかりしている。マネージャーやリーダーは基本的に聞いたことには親身になって答えてくれる。しかし、研修期間としてはあまり長くなく、現場で覚えていくというスタイル。
法人営業 / 正社員 / 2024年入社
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株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業
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働く部署によるが長期休みなどに対する同僚の対応は優しい。ただし業務量は基本的に過多で、ワークライフバランスが良いとは言えない。仕事が好きで時間をかけてもやりがいがある仕事が良い人には良いのではないだろうか。
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レバテックキャリアはアドバイザーの専門性や営業力などの人に依存する部分が多いです。自分の営業力次第で、営業成績が大きく左右されるというビジネスモデルなので、組織づくりや人材育成は一つの強みになっていると思います。
レバテックリクルーティング事業部 / 正社員 / 2024年入社
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評価面談でどういう基準で評価したか足りなかった部分はどこかなど詳しくお話ししてもらえるので、基準はクリアだと思う。研修制度も動画を見ることができ、自己研鑽を進んでできる人はいい環境だと思う。
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ボーナスは相対評価で決まる為成果を出している人にとってはとても良い環境である。いっぽうで成果が出せない人は異動や退職などするメンバーもいる
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残業が多く、公私の境目なく働いていました。社訓にもハードワークを求めるようなものもあり、かなりきつかったです。ですが、最近は上場したこともあり、そういった残業を減らす動きがあり、働きやすくなったと聞いています。
営業部 / 正社員 / 2017年入社
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教育制度はしっかりしている。マネージャーやリーダーは基本的に聞いたことには親身になって答えてくれる。しかし、研修期間としてはあまり長くなく、現場で覚えていくというスタイル。
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