案件ベースのお仕事なので残業がない時もあれば、残業が多い日もあります。また、本社ではフレックス制を取り入れています。コアタイムは存在しますが、1日の働く時間を自分で決めることができるので働き方改革は進んでいるように感じます。
評価は年2回あり、自分で設定をした目標に対してどれだけ達成ができているかで評価されます。 そのため、上司の目が届かないから評価されないということはないように感じてます。
nswホリデーという連続した5日間の有給を取得することができます。基本的には夏休みのタイミングで取得しますが、案件によってはその時期に取得しないで別のタイミングで取得することができます。また、資格報奨金の制度もあり、個々人のスキルを向上させるのを支援する仕組みも多々あるように感じます。
産休や時短勤務など、働きやすい制度は整っているように感じてます。また、基本在宅ワークなので家事と仕事の両立もしやすいように感じます。
同業種と比較して平均は貰えている感覚。 ただ残業代で稼いでいる感じ。 業界的に賞与に関してはコロナで特に影響を受けることはなかった。 インフレに対する賃上げも若干あり。
部署によると思いますが、比較的有給取得はしやすいです。 企業としても有給取得率の数字は気にしているようです。 完全週休二日制のためプライベートと仕事のバランスはとりやすいと思います。
社内の雰囲気は部署やチームによるかと思います。 勤務地の希望は聞かれほぼほぼ通りますが細かい配属については会社次第であると思います。
住宅勤務の回数は月で上限が決まっています。 資格報奨金制度が存在するためモチベーションの維持につながる。 住宅補助は条件によって5千円～2万弱くらい。 書籍購入補助はなし。
業種が幅広いのでうまく使うと柔軟な対応が可能だと思う。 現状、私の近くでは他チームとの連携の話は聞いたことがない。
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