産休育休がとりやすく、正社員の場合は、出産費用42万＋リリー健保からも当時プラス10万ほど出ていました。 社内にもワーキングマザー、ファザーの委員会のようなものがあり、育休取得率を上げる運動もしています。
女性のキャリアについては非常に力を入れており、女尊男卑と言われるほど。
女性の管理職登用を積極的に推進しており、女性という点でかなり等級が上がりやすくなる。 正直きちんと評価しているのか疑問に思うことが多々ある。
女性は働きやすい環境だと思います。産休、育休も取りやすいですし、取ることに対してネガティブなことをいう人は誰もいません。また、復帰後も元のポジションに戻ることができ、本人の希望を聞いてくれます。MR職はどうしてもまだ長時間労働になる傾向があり、ママさんには厳しい環境で、MR職に復職する女性がまだあまりいないのでそこが課題だと思います。
・女性の登用が進んでおり、管理職レベルに女性が多いことが特徴だたと感じた。
女性のキャリアや働き方には大きな配慮があり、働きやすい環境だと思う。 過剰とは言わないが、男性社員からは不満の声が聞こえる事もあったが女性がキャリアを形成していく事だけを考えると、会社は大いにバックアップしてもらえると思う。
女性の管理職アップを目指しており、女性ということで とても優遇される。 同じスキルの男女が並んだ場合間違いなく女性の方が良い評価を貰える
完全に女性優遇されています。女性である事が唯一この会社で生き抜く術です。女性管理職を育てる事などなぜか対外的にアピールするための指標を必死にこなそうとしています。
女性はかなり優遇されている。男性が逆差別になっているのではないかと思うほど。 管理職への女性登用の数値目標にかなりこだわっているので、女性はキャリアアップしやすい一方で実力不足なんじゃないかという声もあがっていた。 産休育休はかなり取りやすい。人生のイベントに沿って配属先も比較的考慮してくれていた。
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