福利厚生はそれなりに良い。社員をつなぎとめるための餌にしている
トヨタグループなので、福利厚生は厚い。いろいろと使える。年に1度NHK交響楽団を演奏に呼ぶ。チケットは抽選。
カフェテリアプランとして毎年500ポイント（５万円分）付与され、自己啓発や旅行代として自由に使用できる。 しかし、住宅手当がまったくといっていいほど無い為、愛知県なので家賃代が安いとは言え大企業にしては珍しいと思う。
社内制度があっても知らされていない、使われていない状態。
有休は年14日必須。リフレッシュ休暇込み。 通勤手当→直線距離(2.0l車、片道20キロ 19日出勤で7.5k程) 家族手当て→年々下がる(嫁1人7k程) 住宅手当→無し 選択型福利厚生制度→使用用途が限られ年間50k、現金還元不可
カフェテリアプランがあります。社食もありますが値段は安くありません。住宅手当は有りません。交通費も支給されます。
5万円分のカフェテリアポイントが付き、自由度の高い選択ができる。
社内に食堂とカフェ、コンビニがあり、よかったです。正社員の方はカフェテリアプランで社食の割引がありました。
・年5万円のカフェテリアポイント ・年5千円～1万円の自己啓発補助 ・企業型確定拠出年金 ・家賃補助（独身限定）（独身寮制度が無くなった）
毎年5万円分のポイントがもらえて、自己啓発や旅行の補助などに使うことができる。 高金利の社内預金制度が無くなってしまう予定なのが残念。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
