評価は年2回上司と面談の上決定します。 部内の合議で評価は相対評価なので、頑張っても査定を落とされるという話はよく聞く。 昔の相対評価の時より良い評価は明らかに取りにくくなった。
基本的なものは備わっているが、少ない。 昔は書籍の補助もあったが無くなった。 既婚者などへの住宅補助は確か無かったはず。 副業は申請すれば可能ですが、本業に支障が無い、副業で成長して本業へ活かせる業務内容といういろいろ制限があったかと思います
プロパー社員は社長にはならない。基本はトヨタからの天下り。副社長級はプロパー社員。
電動化によるトランスミッションの次の柱になるものがまだない。ジワジワと売上利益が減っていくのではと考えられます。
女性は男だらけのキツイ部署には配属されにくい。産休、育休制度もあり、働きやすいと思います。
忙しい部署はバランスは取れない 暇な部署は残業代が稼げない分、バランスは取れる
組合員は残業の有無で年収が100万は変わる 暇な場所と忙しい部署の差が激しい
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