ボーナスよりも月給の比率が高くてよかったです。 しかし、評価制度はかなり厳しいうえ、周りが優秀なので標準よりも高い評価を得るのは難しく、また標準評価では昇給しないかもしれません。 ただ、成果をあげても結局は上司に気に入られてないと評価されません。 なので転職組は可能な限り年収交渉をした方がいいです。
配属によります。外注が多い部署は雰囲気が良くないかもしれません。 また、長く働きたいならコア事業への配属を目指した方がいいですが、どこの配属も働きやすさは上司やリーダーによります。
ワークライフバランスは良いです。 フルリモートとフレックス制度は素晴らしいです。
女性向けの福利厚生は多く、皆基本的に愛想の良い女性には優しいので良い環境かと思われます。
年功序列ではない会社ならどこも似たようなものかもしれませんが、自走しつつリーダーや上司と仲良くれば評価されます。
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