360°評価があります。しかし、これは社内での顔が良くなければ悪い評価に必然的になってしまうと思います。ランダムに選ばれた数名のなかから相対評価をしなければならないので、必然的に自分がよく知らない人が悪い評価になってしまいます。社内営業がうまい人が立場も良くなるでしょう。 教育制度はOJTのみです。自分から手を上げなければ新しい技術も知識も増えません。
成果を求められます。成果を出せれば給与への反映や社内評価も良く居心地が良いでしょう。仲良く仕事ができているような雰囲気を感じても、成果をあげなければ詰められているように思えました。
家賃補助があります。2駅ルールというもので会社近辺に住まなければもらえません。終電を気にせず働きましょうというもののように感じてなりません。
見なし残業が含まれた給料です。更に終電がなくなる頃まで残業するのが当たり前、帰れない雰囲気があります。 成果を出すことがとにかく求められる雰囲気です。
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