年収は時給制。上司の裁量によりますが、基本医療関係者は待遇が良く、その他は人材として出費とみなされているのか、給料はあまり上がりません。上がっても時給100円くらい。
休みは取りやすいが、残業も多い。上のマネージメントになるとほぼ休みは取れない。
現場の意見よりも、社長の意見がとても重視されるので、社長にどのように気に入られるかがポイント。
360制度があると言っていたのにも関わらず、全く機能していません。教育・人事評価はほぼなく、独学です。
社内恋愛を推奨しているのか、カップルになったら手当とかある。福利厚生が良いのか悪いのかわからない。
社長一代で大きくなった会社だけあって、社長のの意見が強い。ほぼワンマンと思います。ただ、若いので年配の人の声は訊こうという姿勢があります。企業理念は良いと思います。
よくもわるくもベンチャー会社の社長。ついていけるか合わないかは、人次第。ただ、精神的に消耗することも多い。
カジュアルな面接、またある程度履歴書で人を選別していると感じました。
年収は比較的高く、満足していました。 毎月の目標を達成すれば、それに伴ってインセンティブが発生します。 部署が達成してない場合は、インセンティブも下がるので、部署と個人の両方を達成させる必要があります。 粗利の高い無形商材を多く扱っているので、顧客との期待値調整や営業力が非常に身につきました。
営業組織が非常に強く鼻息の荒い営業マンがゴロゴロいます。営業の強い人が出世するので、営業以外の人はおすすめの会社ではないです。 エンジニア採用に力を入れて、自社プロダクトを作り出して、営業力を掛け合わせればより強固な会社になると思います。
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