給与は特に気になった点はない。 ボーナスについてはインセンティブのため自分の等級と事業ごとに目標達成率を加味し決定される為、達成率が低かった場合1ヶ月分未満になる。
創業してすくのこのフェーズで設計されている人事評価制度とは思えないくらい精度は高いと思う。 360°評価で、評価者も自分で指名できるため納得感のある評価が生まれやすいと思う。
ワークの比重が大きくなることは間違い無いと思う。 事業をとてつもないスピードで拡大しているが、組織が伴わず常に人が足りていない状態。 会社としての事業の魅力があるため、契約は取れる、が人手が足りず稼働時間が長くなるというような形。
働きづらいとか、考えが及ばないというようなことはないが、ハードワークのため、ライブイベントに沿ってそのまま在籍できるかと言われると難しいのではないかと感じる。
充実しているかと言われるとそうではない。
人によると思う。 合う人はとても成長を望める環境だと思うが、合わない人には相当辛い環境だと思う。 (体育会系で価値を出せないとどんどん見放されていく環境)
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