年収は残業をどんなにやっても見込みで15時間分ほどしかもらえない。
営業は残業が多すぎる。本社は休暇がとれるかもしれないが営業はほぼとれない。また、平日のワークライフバランスは期待しないほうがいいと思われる。
製品が売れた時はやりがいを感じる。 しかし、寡占市場であるので、自分の営業力は関係ない。また営業がやらなければいけないことが多すぎる。この中で数字を上げなければならないのはとにかくきつい。製品の修理を担当するのも営業だが、この中修理も担当をしなければならないのは正直営業に何を求めているかわからない。
製品は将来性がある。そして製品群が多いという特徴がある。臨機応変に対応できるといえば、聞こえはよいが、逆に強みを絞り切れていないともいえる。
仕事と私生活の境界が分からなくなってしまった。 また、ルーチンワークが多すぎる。 ロボットといえば聞こえはいいがじっさいは残業が多い昔ながらの機械メーカー これ以上この会社にいるのは無駄と思い、退職をした。
土日祝日は休みです。昔はブラックだったとよく聞きます。事業所に寄っても違いますが、最近は改善しつつあります。毎週水曜日のノー残業デーや、年休5日連続取得の推進なども行っております。残業は全くない人〜40h/月くらいです。管理職はそうでない場合もありそうですが、一般職はある程度守られる方向です。
理系の会社なので女性比率は高くないです。産休後復帰する人はそこそこいます。女性の係長・課長は若干名います。数が多くないのでキャリアアップという意味ではどうかはわかりませんが、時短などしながら仕事を続けられる人はそこそこいます。
現社長となって組織や制度の変更がかなり行われています。私と同じエンジニアの出身ですが、リーダーシップもあり、能力も高い印象です。但し社長の色々な見直しの指示に対して、下があまりついていけていない印象ですので、結果的に賛否は様々と言った感じ。今後経営者が交代したときにどうなるかはわからないという不安はあります。
平均的な電機メーカレベルの収入はもらえます。 組合も電機連合に加盟しているので、組合員の給与水準は平均的なレベルかと思います。
完全週休二日制。但し、部署によっては残業が多い部署も。 残業規制も自己申告なので実態とは乖離している部署もあると聞く。 PCの稼働時間と勤怠管理が連携しているものの、PCシャットダウンして作業する人もいると聞く。
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