創業100年を超えているだけあって、古い企業体質が変わりません。 今の50代以上が退職したら変わるのかもしれませんが。 これはどこの企業も同じかと思います。
いろいろ試行錯誤しているようだが、根本的にどういう評価制度にしたいのか見えてこない。 毎年コロコロ変えようとしているので、職場の理解も支持も得られていない。
一般的な住宅補助、通勤手当等あります。 海外勤務になると勤怠管理が無くなる。有給制度もない。
ロボット、サーボモータに強みを感じた為。 将来性は微妙。伸びしろを感じない。
ある一定の年齢までは上がり続ける。 一定の年齢を超えると、能力が関係してくる。 役職がつくかどうかで年収は一気に変わり、開きが生じる。 満足している。
働きやすい 他社同様、上司がｶﾞﾁｬはあるものの、大外れを引かなければ問題にはならない。
ある年齢までは一定のペースで上がり続ける。 一定の年齢を超えると、能力によって差が生じ始める。 管理職になると一気に年収は上がる。 教育に関しては研修はしっかりおこなわれるので安心できた。
休みがとりやすく、残業も比較的少ない。 自分の挑戦したい仕事を上司に伝えればそれに答えてくれるフレキシブルな雰囲気がある。 またコロナの影響で在宅勤務が増えたため、通勤時間が削減できておりプライベートがかなり充実している。 とても働きやすい環境だといえる。
若手でも意見が言いやすい雰囲気があり、上司とのコミュニケーショもとりやすい。優しく気さくな人が多く、とても面倒見の良い企業だと感じている。 女性社員が少ないが、その分女性の社会進出を進めており責任あるお仕事をさせていただける。 頑張りたい人にはたくさんチャンスがある。
月に8万まで住宅補助がでるため、かなりいいお家に住むことができる。 また引越し費用や敷金礼金など負担もないため、初期費用がかからず、新卒にはありがたい。
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