休みは非常に取りやすい。夏期7月から9月の3ヶ月間は、勤務時間が前倒しとなり、残業がなければ早い時刻に帰宅できる。
福利厚生はほぼない。お金として得られるのは、ライフイベント向けの少額な一時金や、住宅財形の補助金、持ち株会補助金程度。
業種的に将来性があり、財務体質が健全な企業を買収、グループとして組み入れて、グループとしての売上利益拡大につなげている点は、評価されるべき。なかなか普通の経営者ができることではない。
グレードにもよりますが、年収、ボーナスに関しては、かなり不満があります。パナソニックやソニーなどの同業他社と比べても、低水準だとおもいます。
ワークアンドバランスはかなり取りやすいと思います。残業時間も少ないですし、休暇も取得しやすいです。
福利厚生は無いに等しいです。住宅手当が無いのは、若手にとっては、かなりキツイと思います。社宅や寮も存在しません。
悪くはないが良くもない。会社の業績がいい割には給与、ボーナスが少なく感じた。30歳前から始まる昇進試験に合格できるか否かで年収に差が出る。
お盆、年末年始は最低9連休、残業代は確実に出る。逆に入退室の記録と申請した就職時間の差異の累積が大きくなると注意が来る。有給は取りやすい。フリーバカンス制度で年一回連続5日の休暇を取ることができ良い。
保養所がいくつかあったり入社時に引っ越しの準備金をもらえる程度。他社と比較すると福利厚生は非常に少ないが、逆に無駄が無くていい。
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