産休休暇は取りやすいし、時短勤務も申請しやすい。これらは正に女性管理職が不足している為であり、遅ればせながら女性への配慮がよくできているように思う。
育休産休もとりやすく、活躍している女性社員は多かった。残業も調整できるので、ママさんも働きやすい環境だと思います。
・産休は取りやすく、1年程度休職後、元の職場に復帰している人が多い ・1年に1回上司と自分のキャリアについて話し合う機会があるが、別にそれによって何かが変わるわけではなく形式的に行われるだけである
男性含め育休は簡単に取得できており良心的と感じる。しっかり昇進されている方もおり、大きな問題は感じない。
産休・育休制度がしっかりとしており、時短勤務制度もあるので子育てをしながら勤務しやすい環境です。
・産休や時短勤務、30分単位の早退ができたりするため、恵まれていると思う。 ・産休後に復職する人が多く、また女性でも管理職になれるため、大手の製造業の中では女性に対して優遇している会社ではないかと思う。
産休育休後の復職率は非常に高い。仕事はそこそこ息抜き程度にして、家事育児を頑張りたいママさんには最高の職場なのではないかと思う。
産休、育休制度あり。 育休は最大3年間取得可能。その間、さらに子どもが産まれることがあればさらに3年間延長可能。 復職しやすいよう、職場内で配慮されている。
コンプラ教育が高年齢層にも行き届いており，ハラスメント相談窓口もあるため，前時代的なハラスメントをする人間は皆無or少ないと思います. そういう点では女性が働く上での障害は少ないかと． また女性管理職を増やす計画ですので，女性でしたら同じ評価の男性よりも管理職になりやすい状況です．
女性ではないので分からないが、同期の女子エンジニアは全員、事務系の部署へ自主的に異動してしまった。 育児の為の早退などについては理解があるので、育児を理由に評価が下がることはない。
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