評価制度は整備すると大号令をかけた以降おおよそ五年は進展のないまま。もっか株式上場を至上命題とし、会社の外面を取り繕うためにちぐはぐなトップダウンの指示に部長レベルが右往左往している状況。 肝心の評価は、現場レベルで一旦決まるも、経営層レベルで気に入らない人間は個別で下げるなどの処置がされているという噂もちらほら。 とにかく適正な評価の仕組みも実行もされているかどうかは疑わしい。
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