何年管理が厳しくなってきている。毎月の残業は4５時間以内に制限されて、それを超える場合は必ず上司の承認が必要となる。 休日出勤もプロジェクトにより発生するが、振替休日の取得は厳しく管理されるため、基本的には取得できる。
部署によりけり 18時にはほぼ退社している間もあれば、残業時間が年間トップのように年中忙しい部署もある
かなり休みが取りやすく、制度も雰囲気も整っている。急な休みなども大して問題にならず、いつでも休むことが可能。
休みは積極的に取るように上司から言われるような文化。また早帰りも推奨しており、残業も時間管理型(入社後5年目ぐらいまで)は月40時間程度に抑えられる。休日出勤した際は、必ず振替休日を取得できる。
アサインされるプロジェクト次第だと思うが、若手社員は平均すると40～50時間程度だと思います。 多い月だと70～80時間程度です。
部署にもよるが、残業は基本的に多い。給与年次で28歳になると裁量労働制となり、どれだけ残業しても残業代は固定となる。銀行のシステムを担当する場合、システムの安定稼働が最優先なので、常に業務携帯を持参してトラブルがあれば電話が鳴り、電話を受けたら出勤して対応、というのは割と普通。
一年のうちに5連休と3連休を必須で取らなくてはならないため、そのタイミングで海外旅行など行くことが可能であるが、取得可能時期はその時の案件の状況による。
炎上プロジェクトになると、残業が恒常化する。 またシステムエラーの際は有無を言わさず叩き起こされ、会社に駆けつけることになる。
（どの会社もそうであろうが）仕事ができる社員に負荷が集中し疲弊する構図は変わらず。
繁忙期と閑散期とで業務の量には結構差があり、残業時間も時期によってかなり差があると思います。ただし、残業時間の管理などは厳格に行われているため無尽蔵に残業するというわけではないです。休みも比較的取りやすいと思います。
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