自分たちが前線で開発していた時の技術力のみで判断をしているため新事業、技術に対し非常に動きが遅い。
経営陣との距離感はかなりある 社長が変わるごとに方針がコロコロ変わり、一貫性がない
古い考えの年長者が多い。方向性を全社員に伝える能力が著しく低いため、どのような方法で何を目指しているのかがさっぱりわからない。 経営者は明確なビジョンがなく、フワッとしたイメージだけを決めるため、下はよくわからず大量の仕事と責任だけを押し付けられ、それに見合ったものは貰えない。
基本的に他社が出したものを顧客調査をあまりやらずに追いかけるであり、トヨタのように自分たちから市場を作ろうという気配がないのがとても残念。
自動車を極めるか。それ以外かを明確にした方が良い。中途半端は良くない。従業員も「俺が定年まで待てば別にいいから〜」的な考えの方が多く、将来のことはあまり考えてない。
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