現在産休中ですが、先輩女性で育休復帰し活躍している人は多くなって来ました。私自身、業務へ復帰する前提で産休に入っています。男性が大半を占める会社ですので、復帰後の育児との両立に苦労している人が多いのが現状ですが、女性社員が自発的にチームをつくり働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 女性の働き方にかかわらず、何かこうしたいということがあれば、会社に期待し変わることを待つのではなく、自発的に行動を起こす人は多いです。
働き方改革で朝早くなり、柔軟性がなくなっています。 一般は19時まで、係長&課長補佐は20時までとなっています。 組合員でない管理職は24時間働いても良いような話だが、主な業務はマネジメント中心であり、負荷の大きい業務はやってないので、それほどは大変ではない印象。 残業も年枠が決まっており、有休取得推進もあり、ワークライフバランスは部署によっては取りやすいのではないか。開発部門だと、自由に休めない雰囲気がある。
ワークライフバランスと言うより、業務分担が公平に見えません。特定の人に業務が集中してます。
意見の尊重は少ない様に感じます。車内の評論家が多くプロジェクトの足かせになっていると感じます。
将来的な動向を見て研究にも力を入れている様に見えるが、実態は進んで無いように感じる。
有給は、100%消化が義務づけられている。 基本的に取りたいときに取れる。 残業は、今まで月30-40時間の残業があったが、最近は20-30に減ってきている。 フレックスは有り。コアタイムは8-17時の間で1時間以上だが、基本的に、一般は19時まで、研究員でも20時までのため、9時間以上会社にいることを考えると、通常、朝10時までには出社することになる。
一応、成果主義を取り入れていることにはなってますが、実態はほぼ年功序列 下の人間が苦労して推進してる物に対しては、フォローしてやりきらせず、上の役職者がただ巻き上げて何とかしようとするため、下が育たない。 また、上の役職だからといって、その業務の遂行能力が下より高いとは限らないため、出てきてアウトプットが元より酷いことがある。
世間一般から見れば、とても良いと思う。その分、よく言われるのは人件費が高いのだから成果を求められること。
有休は取らなければならないので、休みやすい。残業管理も厳しい。が、管理職になると、そのあたりの制限がなくなるのでギャップが大きいと思う
役員のフィロソフィーがしっかりしてるので、会社として迷うことは無いと思う。ただし、フィロソフィーの解釈が人それぞれ、本気度も人それぞれなので、中間管理職や現場のレベルではガッカリ社員がいるのも事実。全員ではないので、自分がしっかりして、ついて行く人を見定める必要がある
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