現在産休中ですが、先輩女性で育休復帰し活躍している人は多くなって来ました。私自身、業務へ復帰する前提で産休に入っています。男性が大半を占める会社ですので、復帰後の育児との両立に苦労している人が多いのが現状ですが、女性社員が自発的にチームをつくり働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 女性の働き方にかかわらず、何かこうしたいということがあれば、会社に期待し変わることを待つのではなく、自発的に行動を起こす人は多いです。
産休や育休といった制度も整っており、在宅も出来ることから子持ちの女性も働きやすいと思う。 また逆にバリバリ働いている女性も少数だがいるらしく、本人の努力次第でかなり上まで行けるが、個人的にはやはり男性社会な感じはある。
女性社員は当時は少なく、女性社員同士で相談したり助け合える結束がありました。出産や育休も取れる環境でしたが妊娠した女性社員が復職することはほぼありませんでした。 ただ、海外赴任を希望する私に「正直、女性の海外赴任は、ない。」と上長から言葉を受け、不平等さや男女差別を感じ転職を考えました。（他の部署ではその限りではない様です。）
・育休などは取得しやすい。特に男性も取得するので、夫婦で交互に取得するなど子育てとの両立もできる ・女性のリーダーを育てようという意思もあるようだが、元々絶対数として女性が少ないので、ロールモデルが少なく苦戦しているように感じる
女性は産休を取りやすい。休みはとりやすいため、そこはとてもいいと思う。
同じ能力の男性と比べると圧倒的に女性が優先的に出世できる。女性が少ない職場環境だからこそ、無理矢理女性を主力に増やそうという企みが滲み出ている。
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