新入社員の時は集合研修、工場研修、海外語学研修など、充実していました。募集型研修が導入されており、申し込めば参加することが可能です。
評価は部署内で完結しておりかなり部門長の人格に委ねられる
評価制度がいまいち。部署によって難易度が違い、不公平に思う。なぜか大変な部署ほど評価に厳しい。また上司との相性によって全てが決まる印象。
契約社員には人事評価制度がありませんでしたので、モチベーションを維持するのが難しかったです。 私が働いていた当時は、人権などに関する社内研修は定期的に実施されていた記憶がありますが、資格取得やスキルアップ、キャリアアップに繋がる教育制度は無かったと思います。（もしかしたら正社員の方はあったのかもしれません）
評価制度は比較的不透明です。基本的に一方的に通知されるイメージです。いい評価をもらうためにはこちらから一生懸命アピールしなければならない。
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