長期休みは、ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始と年に3回あり、事業所にもよりますが約1週間あります。 普段は忙しくても長期休みは基本的にとれますので休みを使ってリフレッシュはできると思います。 残業は部署によりますが忙しい部署はある程度固定化している印象で、業界的にスピードが早いお客様を相手にしている部署は忙しいかとおもいます。ただし、管理された中での業務となりますので、適正な範囲内での残業になるかと思います。
年収はメーカーの中では比較的に高く、賞与も業績によりますが高水準です。
残業は時期によって60時間の月もあれば、10時間ほどの月もあります。年間平均では30時間ぐらいでした。
新入社員の時は集合研修、工場研修、海外語学研修など、充実していました。募集型研修が導入されており、申し込めば参加することが可能です。
グローバル採用の場合は、社宅や家賃補助が充実しています。 最近補助が受けられる年齢が引き下げられましたが、まだ他の企業と比べると住宅関係の福利厚生は充実しており、可処分所得が増えます。
情報材事業と特定の企業に頼った事業構造・収益構成になっており、多角化は図っていますが、まだ次の柱となる事業が見えてきている状況ではありません。 しかし、従業員は基本的に真面目で真剣に仕事に取り組んでおり、ベースとなる技術力は高いですし、多くの特許も保有しています。 悲観的な状況ではありません。
国際的なスポーツ大会のサポートを始め、多くの資金が使われていますが、従業員としてはその効果が見えてきておらず、不満に思っている人も少なくありません。
ほかの会社の人と比べると貰ってる方だと思います。社宅制度があるため、家賃の出費は抑えられます。
休みは取りやすいです。希望通りとれます。 残業に関しては部署によります。開発は多めの印象です。残業の多さに対して特に対策は取られないため、残業多い人は多いまま続きます。朝早く来て、かつ家に帰っても資料作りなどやる人もおり、残業つけない方もいます。(会社が支持してるわけでばないです)管理職にもよりますが、このように管理してない部署もあります。 正社員は基本的にフレックスタイム制なので、自由に仕事が可能です。また、在宅勤務も推奨されており、自由に取得することが可能です。
自分のアウトプットを表現しやすいです。テーマにもよりますが、上司が勉強しないため話が通じないことが多々あり、苦労します。自分がそのテーマにやりがいを感じるならとてもいい会社だと思います。 広い分野にテーマが広がってるため、専門に特化した方は、分野が外れると苦労します。関係なくやれといわれるだけですので
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