・ある程度の年齢までは完全横並びの年功序列感があり、等級により給与が決まるので、能力のある人は働き損になっている。
基本給、ボーナス共に高水準のため、非常に満足できる。他の業界や同世代と比べても貰える額は多いと思う。 ただボーナスは業績に連動しているため、不況の時は寂しい金額になる。
基本給が高く、昇給はゆっくりなイメージ。賞与も多く感じていたため給与面に関しては同世代と比較しても多いのではないかと感じている。3、4十代になった時にどのようになっているのかは分からないが、年収・ボーナスで不満を持っている人は少ない印象。評価次第で昇給額やボーナスが変動するが、そこまで大きな変化はないものと考えられる。職掌が上がっていくほど差が出てくる可能性はある。賞与は業績連動型なので業績が良ければ多く、悪ければ少なくなるような感じであった。
業績連動型のため、会社の売り上げや景気の影響受けやすい。また、個人評価によってボーナスの比率が決まるが、評価のプロセスがいまいちわからない。数字を出しても上司に嫌われると平均以下の評価を受け、ボーナスは平均以下、昇級は無しという衝撃的なケースもありうる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる