創業者はとてもすごい人なのだと思いますが、うまく受け継がれておらずトップダウンの風土が強すぎて育っていないように思います。
創業者である池森賢二さんがいらっしゃった時は、経営の統一感があり従業員想いの会社でした。 経営者が変わってから、利益重視でスピード感もなく、特にコロナ渦での従業員に対する対応は、従業員を使い捨ての駒にしか思っていないような後手後手の事が多く、現場の従業員は不信感をつのらせています。 また正直品質と謳いながら、合成着色料や紫外線吸収剤を使用したラインナップを大きく売り出したり、中国から仕入れたマスクをあたかも自社製造のように高価格で販売したり…本当にそれで良いのか？と思うような、利益重視の経営に傾いてきている気がします。 昔の様に経営層に現場の声は届きません。 上層部も口では分かったような振りをして見て見ぬ振りをし、面倒な事には関わりたくない。きちんと正しいことを意見できるような方はいません。 事なかれ主義で保守的な上層部に守られて、現場の声に気付かない経営層、ホワイト企業に見せかけて中身はブラックな会社です。
ダイエー出身の社長になってからは利益と売上しか話さない。会社の理念や方向性を示さないので、メーカーなのか、流通小売業になったのか社内混乱。
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