株式会社ファンケル

かなりいいレベルなんだと思います。他の企業の人らもそう言ってますね。が、ここ10年くらいは正直言ってレベル感は下がってきたように感じてますが、どうなんでしょうね。昔があまりにも生ぬるかったんで、今くらいがちょうど良いんじゃないでしょうか？

理念を浸透させようとさまざまな取り組みをおこなっているが、結局はオーナー企業であるため、オーナーの意向に沿う形で日々さまざまな業務が進む。(＝結果として企業理念に沿っているのかもしれない)

ワークライフバランスは非常にとりやすく、営業なら自身のスケジュールはある程度融通が聞くので個人で調整して有給取得、旅行なども行ける。ただし得意先からの電話は有給でも取らなければいけない風潮はあるので、トラブル時は休んだ気がしない。

残業時間は出来る限り減らす方針。残業が溜まってくると余裕がある日に遅く出社したり早く上がったりするなど調整があった。調整した日は多少休まるが、残業代で稼ぐことは難しい。 シフトは売り場のチーフが作成する。チーフによって休みの入れ方が上手だったり下手だったりするので売り場によって満足度が高かったり、不満が溜まっていたりする。例えば2〜3日出勤したら1日休みを入れたり、月に数回2連休があったり、早番・中番・遅番のバランスがよかったり、土日休みが公平に行き渡るようなシフトだとスタッフの満足度が高かった。 有給は積極的に取得されており年間休日は同業では多い方。 シフトはチーフによって前月20日ごろに出してくれたり、当月ギリギリまででなかったりする。ギリギリにシフトが出るパターンの売り場だと予定が立てにくい。 希望休は月に数日出すことができるが、特に土日は周りのスタッフとの調整も必要。 年に一度5連休を取得できる制度があるが、これも周りのスタッフと時期を調整する必要があり好きな時にいつでも取得できるわけではない。しかしこのポジションで連休を取れるのはありがたいと感じる。

かなりいいレベルなんだと思います。他の企業の人らもそう言ってますね。が、ここ10年くらいは正直言ってレベル感は下がってきたように感じてますが、どうなんでしょうね。昔があまりにも生ぬるかったんで、今くらいがちょうど良いんじゃないでしょうか？

理念を浸透させようとさまざまな取り組みをおこなっているが、結局はオーナー企業であるため、オーナーの意向に沿う形で日々さまざまな業務が進む。(＝結果として企業理念に沿っているのかもしれない)

ワークライフバランスは非常にとりやすく、営業なら自身のスケジュールはある程度融通が聞くので個人で調整して有給取得、旅行なども行ける。ただし得意先からの電話は有給でも取らなければいけない風潮はあるので、トラブル時は休んだ気がしない。

残業時間は出来る限り減らす方針。残業が溜まってくると余裕がある日に遅く出社したり早く上がったりするなど調整があった。調整した日は多少休まるが、残業代で稼ぐことは難しい。 シフトは売り場のチーフが作成する。チーフによって休みの入れ方が上手だったり下手だったりするので売り場によって満足度が高かったり、不満が溜まっていたりする。例えば2〜3日出勤したら1日休みを入れたり、月に数回2連休があったり、早番・中番・遅番のバランスがよかったり、土日休みが公平に行き渡るようなシフトだとスタッフの満足度が高かった。 有給は積極的に取得されており年間休日は同業では多い方。 シフトはチーフによって前月20日ごろに出してくれたり、当月ギリギリまででなかったりする。ギリギリにシフトが出るパターンの売り場だと予定が立てにくい。 希望休は月に数日出すことができるが、特に土日は周りのスタッフとの調整も必要。 年に一度5連休を取得できる制度があるが、これも周りのスタッフと時期を調整する必要があり好きな時にいつでも取得できるわけではない。しかしこのポジションで連休を取れるのはありがたいと感じる。

長年働きつつ社内試験に受かりつつ過ごせれば見出せることもある。出産、子育てなどワンクッション挟むと本人次第でもあると思うが難易度が上がる。 時間短縮者はバイトの人とペアを組まされることで残業代が出なかったりする。