ボーナスは年に1回。多く感じるが1回なのでどうなのか？営業なのでボーナスはたくさんもらえます。
有給は全ては消化できないが、2ヶ月に1日休まないといけないし、年に2回9連休取得できる(土日含む)ただ、当たり前だがその前後は数字をやっていけという圧力が強いので残業が多くなることが多い
売りたくないものも売らないといけないことが多いので、そこを割り切れるかどうかだと思います。
最近は過度な残業は無くなった。 以前はパソコンを切って仕事を夜まですることがあったりして問題になった様だが現在は無い。
産休は取りやすい。産休復帰後すぐ妊娠して一年後には産休。 産休中にまた産休。 そんな人はいっぱいいます。ですので子育てしながら働きやすい職場だと思います。
若手のキャリア教育に力を入れており、研修が沢山あります。地方在住者は東京の研修センターまで移動が必要ですが、必要に応じて宿泊費も出してくれるので大丈夫です。
大手なのもあってか、福利厚生はかなり良かったです。夏は最低9連休、冬は5連休に加え、2ヶ月に1度は有給を取得できました。海外旅行へ行く社員が多いと思います。
例え子供が居たとしても上司によりけりだと思います。理解ある上司なら他の営業員より早めに帰らせてもらえますが、課の数字が厳しい時や子育てママに理解のない上司の場合は延長保育もやむを得ないようです…ただ、はっきり言ってこれだけ女性活躍と会社や世間が言っているにも関わらず理解しようとしない上席者はあまり能力の高くない方が多い印象ですので、支店長なり本部に相談するべきだと思います。全体的には数字ができていれば、子育てに関しての多少のワガママは目をつぶってもらえると思います。
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