年功序列で、上の人がどれだけ仕事ができなくてもこちらは我慢しなければならない。
公平性、透明性はないかもしれない。評価者の感覚的なところになる。表向きと違うと思う。評価しやすい、分かりやすい立場で仕事が出来れば、評価されやすい。政治的にたち振る舞いも必要だと思われる。 教育は、十分に用意されている。とはいえ、自ら学習を続けるメンタルは必要になる。新しい技術の習得は、自分で考えて行動ということになる。資格の取得とは別になる。IT分野に興味を持てる人、適正のある人、冷静に自己分析を推奨する。
年功序列の制度から脱却するように徐々に布石をうっている。教育には関心があるものの、実際には制度は整っていない。金銭面での補助があったり、最近では会社方針で資格の推進をしていたりする
教育制度に関してはかなり整っていると思う。（資格によってはお金もでる） 評価は人それぞれなのでわからないが、フィードバックはもらえる。
30歳過ぎまでは年功序列らしい。まだ同期の中でも評価に差があまりついていないため、評価の詳細はよくわからない。研修制度もそれなりに充実している。
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