私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。 まあでも休みは取りやすかったとおもう。 休みも残業も本人の意思によると思う。 ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。 コロナになってから変わっているといいなと思う。
女性の管理職はいる。だが、女らしい（当たり前だが見た目ではなく）人が多いように感じられた。1人戦う男性のような女性がいたが、男性からも女性からも怖がられているのを見て本当の意味で女性は活躍できない会社だと思った。
動的ビジョンというものがあり、毎年考える機会があった。仕事でも私生活でも自分のやりたいことを深掘りして考える機会なのだが、あれに真面目に取り組むことで、自分の仕事や人生についてゆっくり深く考えることになるためとても気に入っていた。 動的ビジョンを考えたことがきっかけでキャリアアップをしようと思え、転職に踏み切れた。
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