有給休暇については、できるだけ取得しようという雰囲気があります。 労働時間はここ数年で短縮傾向にあり、個人のライフスタイルやライフステージに合った勤務形態の選択肢も豊富です。
人材育成制度については自前のカリキュラムを有しております。 優秀な講師も多数配置されており、個人が伸ばしたい、取得したいスキルを学べる多くの研修科目が用意されております。 実践形式の教育研修であり、即座に業務に応用することができる生きた知識を学ぶことができます。
事業が多岐に渡っており、収益は安定しています。 特にFA用製品については高い技術力と大きなシェアを有しております。 新規分野に積極的に踏み出す力強さを感じるため、将来性についても有望な企業であると感じております。
・基本的に年功序列的な賃金体系になっており、定型作業をこなして、定時退社する、付加価値を生まない社員でも、40代で社員１級（平社員の最上級の人事資格）へ昇格し、年収500～550万円は稼げます。 ・集中的に仕事をこなして、30代前半で主査（管理職と社員１級の間の係長職）へ昇格しても、年収600万円程度で、月30時間の時間外手当を入れても、年収700万円程度にしかなりません。 ・真面目に仕事をする社員ほど損をする給与制度です。
・８割方の社員は、定型作業をしているので、ほぼ毎日定時退社出来て、ワークライフバランスはとても良いと思います。 ・２割ほどの社員は、集中的に仕事を任されるので、ほぼ毎日残業をしていて、ワークライフバランスは崩れていると思います。 ・私は、年間360時間の上限ギリギリまで残業申請をしていますが、それでもこなしきれない仕事は、自己啓発で対応しています。 ・業務配分に関して、上司へ進言しましたが、「仕事は出来る奴に集まるもんだ」「人によって能力は違う」などと退けられ、一向にライフワークバランスは改善しません。
残業もあまりないです フレックス制度があるのでありがたい。 フレックスもとりやすい
福利厚生はととのっています。 子供がいる人には優しい会社です。 たくさんの施設を使えるのでありがたいです。
産後も働きやすい 時短勤務理解あります。 まわりの理解があれば働きやすい。 キャリアは職種によりけり
上の意見で左右されやすい 上司によって振り回されることもある。 部署によりけりなのかなと思う。
会社の方向性が合わなく将来がみえなくなったため。いろんなことにチャレンジしたかったため。
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