正直現場によるといったらそれまでだが、内勤に配属されれば過度な残業は少なく、基本的に定時になると上司から帰るよう促される。内勤であれば若手のうちは割と自由に休みもとれ、予定を組む事は難しくない。しかし、現場配属であれば、その点は大きく異なる。災害復旧工事等に配属されると正直残業の量は異常としか思えない程多かった。社内でもそれは問題視されていて支援などしてもらえるが、結局は最後に確認作業を行うのは現場の職員なので、それほど残業時間が減らないのが現実だった。 総合職で入社する方は、それなりの覚悟はしておいた方がいいと思う。
大企業なだけあってか、年収は1年目はそれほどだが、2年目からボーナスも満額もらえるようになり同年代の中では多い方だと思う。昇給に関しても過度に休まなければ基本的に普通評価をもらい、毎年8000円ほど基本給があがる。しかし、やはり業界の特徴でもある残業の多さはかなりのものであり、残念ながら残業した分全てを貰える事は無かった。
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