少しずつ改善されてきているようだが、泊まり勤務を半ば強制させられるような風潮もある。
女性の働きやすさについての制度は整っている。ただし、活用できるか、運用しやすいかは上司次第。理解ある上司であれば働きやすい。そうでないと、配慮は特になく、悪気はなかったとしても、忙しい職場に配属されることもある。管理職以上の女性はそれほどいないため、キャリアイメージは描きづらい。
産休等の取得をしている人は最近多くなってきていると思う。系統によって女子の比率が違うのであまり私はわからないが…
部署による現場では女性社員がとても少ない為大変な環境であると感じられる
育休3年はかなり長い方。人によっては複数人の育休を取得し、6~9年の休暇後に復帰している方もいる。 女性の管理職割合について、明らかに世の中平均よりは低い。
一般的な制度はあるが、特に総合職は地域も選ばれないのでしんどい面はあると思われるり