部署により大きく異なると思います。アプリの運営担当者などはかなり対応する業務範囲が広く、ワークライフバランスをとるのは厳しいかもしれません。一方で、管理系であれば、管理者を除き、ある程度以上はコントロールできると思います。なお、会社として残業時間抑制に取り組んでいるので、全体としては改善が進んでいる印象です。
社内でフリードリンクが設けられています。コーヒー、牛乳、お茶、ソフトドリンク類など飲むことができます。 社内運動会も年1回実施され、年度によっては社員旅行も実施されます。家族向けのファミリーイベントも実施されており、お子さんをお持ちの方はよく参加されています。なお、会社で持っている保養所などは特にないようです。
産休、育休がとりやすく女性にとっても働きやすい職場環境だと思います。最近になって、育児者向けに、時短勤務、在宅勤務などの制度も用意されています。また、キャリアとして、女性管理職も多く、公平に評価されている印象です。
年収に占める業績連動のボーナスの比率が大きい。 業績が良ければそれなりに満足する金額は頂ける。 ただ基本給は役職がつかない限りなかなか上がらない。
残業については管理が年々厳しくなってきているため、過剰労働などは基本的にはない。 ただ、エンタメ企業のため、土日の出勤などがある部署もある。
世界的にも人気のコンテンツに携わることができるのは非常に貴重な経験であり、やりがいも感じられる。 また、会社もそれなりに有名なため、人によるがその点もモチベーションのひとつになり得る。 社内の雰囲気は悪くはなく、全体的には明るく仕事をしている人が多い印象。ただ業界柄、市場環境の変化が激しく、スピード感のある仕事が求められるため、のんびり働きたい、という人には向かない可能性。
女性も多く活躍しており、子育て関係で働きづらくなる、といった環境ではないかと思う。もちろん本人の気持ち次第だが、子育てと仕事を両立したい、といったニーズに大しても、それに合わせた仕事が提供されている印象。
基本給はそこまで高くなく、業績連動のボーナスが異常に高かった。 評価制度はあったが最終的に部署全体で均されるので、大体平均的な評価になって終わることが大半だった。よほど売れたタイトルに関わった、などであればもちろん評価も上がるがどのタイトルの担当になるかは上司が決めるので運要素も強い
当時は残業も多く、子育てをしながら最前線で働く方は少なかったように思える。 役職がついている女性は独身、もしくは子無しの女性が多い。 ただ性別によって区別するような雰囲気は特になかった。 産休、育休は必要な方は皆取得していて、取りづらい雰囲気は全くなかった。子供向けのコンテンツを多く展開しているのもあり、その辺りの理解はある職場だった。
強み：人気IPを使ったゲームは一定数のファンが購入してくれる 弱み：最近は他のパブリッシャーも参入し、一強ではなくなってきている。オリジナルコンテンツに弱いので今後の戦略が気になるところ
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