正直、教育は期待しない方がいいです。というか研修ありの？ていうくらいないです。皆さん、経験を基にやっていくという感じですね。 評価はどこも一緒で上司の好みでどうにでもなります。絶対評価なんてないようなものです。適当にいい人ぶってても全然役に立たない上司も多いです。なので信用してません。
評価はプロジェクト単位で行われるが、上司との相性が大切であり、感情的な評価も見られる。これも運の要素がある。
定性的な評価の割合が多く、理解できない昇進をしている人もかなりいた。 おそらく、在籍年次が長くなればなるほど昇進の判定が甘くなるものと思われる。
PJごとの評価が個人の評価に繋がる。PJの上長と合わなければつらいことになる。
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