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女性の活躍に力を入れており、ここ最近育休取得や復帰される方もいますが、女性管理職はいまだに少ない印象です。ただ、力を入れていることは確かなので今後より良くなっていくとは思います。 キャリアとしては、一度所属した部署からの異動は体調・精神の不調以外にはほぼないため、その道のプロフェッショナルを目指してる人にはフィットすると思います。
周りの女性を見る限り、マネージャーまでは比較的女性もいた。 一方、シニアマネージャー以上になると割合が減り、パートナーレベルに至っては1人しかいなかった。
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