・基本給・賞与ともに良いと思う。 ・基本給は若手の内は院卒28歳なら28万等、年齢x万円を目安にするとよい。 ・ボーナスは5ヶ月が目安。ただし、2020年はウィルス流行の影響度合いの不透明さからか、低めとなった（ボーナス額を決定したのは2020年3月の春闘であったため）。 会社的に利益率が下がっているため、その影響も少なからずあると思う。
・大変良い。ウェルボックスと提携しており、年間で約２万円分のポイントが利用可能。スポーツ用品やPCパーツの購入補助費に充てることが可能。 ・上限ありだが、住宅補助が50%支給され、非常に恵まれていると思う。 ・横浜と大阪の製作所は食堂が大変良い。
・目標管理制度が取り入れられている。年初に目標設定し、年３回上長と面談する。運用は部門ごとに温度差があり、とても厳しく詰められる部門から、年内の取り組み実績をもとに目標設定を後付する部門まで。
・残業ゼロのため帰宅後の時間は取りやすい。今所属している部門では残業禁止となった。残業するためには、部門長に申請が必要となり、グループ長職からも残業はしないでくれと頼まれている。他の多くの部門でも同様と思う。 ・ただし、評価制度として取り入れられている目標管理制度の対応や、昇進審査の論文執筆等は、業務外の扱いとなり、自宅での取り組みを求められている。審査を受ける年度の半分くらいはほぼその対応に追われる。
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