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書類選考、一次面接(現場責任者)、二次面接(人事)、内定という形でした。 その後再度現場責任者と面談をして色々確認できる場を設けてもらえました。 その中で実際の雰囲気や、踏み込んだ仕事内容の話なども出来て本当にフィットする人材なのか、企業なのかを確認する場になりました。

(1dayワークショップ), ES, SPI, 1次, 最終。 ワークショップからの早期選考。 1次と最終の結果は電話。 面接結果はいずれも次の日に来た。