産休を一年とり復帰する方が多い。出産後は家庭への配慮をしてくれ、キャリアも考えやすい。
産休、育休はきちんととれるし、活用している方もたくさんいるので気兼ねなく取得できる、男性も使っている方はよくいる。育休に加えて、時間短縮勤務などがあり、働きながら子育てをする環境を整えることに力を入れていると感じる
・女性総合職も徐々に採用人数が増えてきており、実際に育休を取得している人も多いです。
女性は働きやすいのではないか。 勤務地を考慮してもらったり、激務や風当たりのきつい部署には「多分泣いてしまうから」という理由で考慮していると人事に聞いたことがある。 男性側からすれば不公平に感じるかもしれない。
・産休、育休の制度は整っており、特にコーポレート部門は女性の課長クラスもいる。一方営業、事業部門は制度活用が進んでいないのが実態。結局は全国転勤の可能性があるため、長期的なライフプランを築くにくい。
女性比率を高めるため、やや無理やり押し進めていると思われるところもあり、管理職への登用は能力以上のことが求められる可能性もある。女性は、転勤などでも考慮されているのではと感じることもある。
・男性が多いですが、女性も積極的に採用されております。 キャリアアップを望めば、優遇される事が多いと感じます。 ・ご自身が望めば、育児休暇の取得および復職されている方がほとんどです。
詳細不明だが、女性幹部も生まれてきており、転換期にいると思う。
女性の働きやすさはかなり重視されており、女性の部下を持つ上司は研修を受ける必要があるほどです。 まだまだ職場によっては女性総合職は少ないですが、男性社員との差を感じることなく働ける環境が確保されています。女性管理職を増やそうとする動きもあるので、管理職にもなりやすいのではと思います。
女性は異動も配慮されており、かなり優遇されている。業務内容に不満がなければ天国。
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