直属の上司以外のマネジャー以上が評価に関わる為、一般職にとっては非常に良い制度かと思われます。(上がる事もあれば下がる事もあるので、適正感が上がる) しかし、マネジャー以上は普段のタスクに加え、プロジェクト全メンバーの評価会議に出席しなければならないので、地獄です。
プロジェクトによります。 炎上プロジェクトに配属されるとワークライフバランスは保てないと思って下さい。 残業を強制されるような事は無いですが、上から次々とタスクが降ってきて、またそれをザルのように下へ受け流すだけの中間が多いので必然的に全体が悪くなります。
年収は可もなく不可もなく、他の大企業とあまり大差ないかと思います。 とはいえ、プロジェクト作業以外の庶務的な所まで社員がやらなければならない為、マネジャー以上はとても割に合わないと思います。
女性の管理職登用を盛んに行なっており、かつ育休/時短も推進され、プロジェクトとしても嫌な感じで捉えない為とても働きやすいかと思います。
退職金制度、有給制度、ポイント制度など、福利厚生は非常に充実してるかと思います。
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