ボーナスは年2回。1回の平均で額面100万はもらえると思われる。（シニアコンサルタントのランク）
年収はボーナス偏重。基本給は年額を16分割して支払われ、残りはボーナスで2か月分ずつ確定金額として支払われる。 更に査定による追加がボーナスには入り、成績優秀者は基本給３ヶ月程度の積み増しが行われるため、半期で基本給5か月分、通年で10か月分ほどをボーナスで稼ぐ者もいる。 よって、月の基本給は高くないが、年収は悪くない。成績にもよるが、BIG4下位は越える給与水準かと思われる。 なお、管理職になるとボーナスはほぼなくなり、単純に年俸の12分割が支払われるため、突然見た目の基本給が急増する。ここで生活水準を乱してしまう人もいるとか。
年収は社会人2年目で、600万と大分高いです。 30歳で年収1000万になると聞きました。
年収は普通。 2018年4月より、少し上がるが ボーナスの基本部分が月割りになっただけ。
マネージャーで標準的評価を得れば、ベース給と賞与を合わせて1000万は届くと思う。ベース給に対する賞与比率が高い(30%程度)であるが、これはより優秀な人材に有利とする為の仕組み。財務状況はとても安定しており、賞与額の減額などはほぼ考えられない為、転職時に新興Big4と比較する際には注意が必要。(ベース給では明らかにBig4>ABeamである。ファーム業績次第で賞与無しもあり得る新興Big4と確実性の高いABeam。これらを冷静に見定めることを推奨する)
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